预防工作场所暴力

政策

创造和维护一个安全的学习环境是学院的政策. 澳门威尼斯人在线赌场不会容忍针对任何成员的暴力行为 书院社区或任何在书院内的人士. 为了这个目的 政策规定，暴力行为包括任何直接或间接的犯罪行为， 威胁要伤害身体，骚扰或恐吓他人，干扰个人的 合法行动或表达权利，或扰乱工作场所、学术环境 或学院为公众提供服务的能力.

目的

维持一个没有任何暴力行为或暴力威胁的环境 受或反对雇员、学生或公众成员并提供安全保障 工作场所.

这项政策适用于谁

所有员工，潜在员工，承包商，访客，志愿者，学生， 及任何与学院有业务关系的人士，包括学院的成员 公众.

程序

个人Prequations

澳门威尼斯人在线赌场的员工对他们自己的行为和他们的 自己对他人行为的反应.  澳门威尼斯人在线赌场的每位成员 工作人员应避免采取可能引发或恶化事件的行动 暴力.  每个工作人员也应该这样控制自己的行为 他或她的判断力不会受损，紧张局势不会不可避免地升级.

根据所呈现的威胁程度，雇员的脆弱性 他人在附近的脆弱性，可能性程度降低 威胁和员工及其他人的撤退能力，员工也一样 是否可以采取与他或她所接受的大学培训相一致的行动来化解 或向服务顾问、保安或塔科马警方寻求协助 部门.

预防

主席或其指定人员应指派具体的工作人员 大厦安全主任在每个工作地点的职责.  安全官员将接受培训，进行现场审查，并将获得额外的 降级技术培训，将降低概率和严重性，以及 协助遏制暴力. 

协调与期望

工作生活和个人生活经常相互影响.  如果工作关系有威胁 无论是工作场所还是工作之外的暴力行为，澳门威尼斯人在线赌场都将提供帮助 使其雇员获得司法保护.  如果一段私人关系受到威胁 那么澳门威尼斯人在线赌场希望它的员工获得 司法保护和告知学院的保密条款. (见工作场所 暴力过程)

范围

本政策旨在防止，并在必要时，指导员工回应 所有在澳门威尼斯人在线赌场发生的暴力威胁事件 在塔科马社区工作期间威胁使用暴力 大学.  此策略识别某些工作分类(例如安全) 保单的哪些部分可能不适用.

包含潜在的暴力事件- SAFR 

1. S安全-维护它. 

收到威胁的人会采取个人预防措施.

2. A求助——打电话求助. 

根据严重程度，任何一种或多种可能适用.

呼叫服务顾问.

拨打校园安全与保安电话5111.

拨打9-911*报警.

3. Follow方向.

遵循警察、保安或服务顾问的指示以及一般培训 安全指南.

4. R报告-存档. 

按照既定程序报告事故并记录发生的情况.

*拨打校园电话拨打911可能会有轻微的延迟(3-5秒).  不要挂断电话.

事件后的跟踪、评估和建议

事件发生后，在校园安全部门的协助下， 受害者和证人(如果有的话)描述他们的经历和观察.

校园安全与安保记录情况，提供分析和建议 跟进经理、主管和总裁的工作.

校园安全部门和主管立即转介受影响的员工， 雇员是雇员的受害者、旁观者还是犯罪者 援助服务.

提交校园安全与保安报告后，校园安全与保安 至少根据反应的质量进行事后审查 预防的经验教训.

校园安全与保安和专业发展协调员提供培训 从事件中吸取的教训.

培训

预防工作场所暴力-基本原则

将提供预防工作场所暴力培训的基本原则 给澳门威尼斯人在线赌场的所有员工.

内容

• 如何识别工作场所潜在的暴力来源以及如何识别 有暴力倾向的人.
• 如何恰当地应对澳门威尼斯人在线赌场教职员工和学生面临的威胁 或整个社区或财产.
• 在与员工、学生或社区打交道时，如何防止或避免暴力升级 成员.
• 如何减少或消除工作场所的安全隐患.
• 如何从雇员那里获得医疗、咨询、工伤赔偿服务 暴力事件或伤害后的援助计划或法律援助.

频率

• 鼓励所有员工参加工作场所暴力培训及其他相关培训 由学院或主管提供的培训.
• 澳门威尼斯人在线赌场鼓励所有员工每年至少参加一次进修课程.

工作场所暴力预防-问题和降级高级培训

所有行政人员、主管、经理、楼宇安全人员和保安人员 是否提供关于工作场所暴力问题和降级的额外培训 技术.

除了上面列出的培训外，那些职责要求他们作出反应的人 对工作场所潜在的暴力行为，将提供培训，以更好地预防， 回应和跟进工作场所暴力问题.

与客户和学生互动的具体培训

工作需要通过电话或亲自与客户互动的员工 澳门威尼斯人在线赌场的学生可以参加额外的有效沟通培训 技术.

对外出工作的员工进行特殊培训

工作需要离开澳门威尼斯人在线赌场去 拾取物资，或参加学院主办或其他活动，可参加 培训预防、避免或(如果不可避免)潜在应对的方法 在战场上发生暴力事件.

跟进加强培训

1. 所有员工均可通过以下途径获得本政策及相关培训材料 硬拷贝和/或电脑定期，个别审查.
2. 澳门威尼斯人在线赌场将随时更新其培训计划 政策和程序需要改变.
3. 鼓励管理人员和团队领导审查工作场所暴力政策和 在定期安排的员工会议期间定期进行程序.
4. 任何想要审查安全程序的员工都可以参加安全委员会的任何会议 经主管批准的工作场所暴力意识培训.

培训文件

人力资源部应保持培训记录并确保技能 评估和评价已纳入培训课程.

执行

违反此政策的员工可能会受到纠正措施或纪律处分 直至并包括终止.  威胁、参与或恶化的员工 暴力也可能受到起诉.

参考文献。

RCW标题9                           犯罪和惩罚

WAC 132V-120-010学生权利和责任准则

WAC 296 - 800                        安全与健康的核心规则

定义

暴力 -侮辱性言论，攻击性身体接触，财产损坏，以及明显的威胁 攻击性身体接触或财产损坏，包括破坏性行为 意图扰乱、干扰或阻止正常工作活动的.

的演讲 -一个合理的接受者在听到它的语境中会发现的言语 恐吓的:在表达或内容上具有威胁性的. 辱骂性言语可以是非语言的，比如挥手 手臂、拳头或威胁性的手势.

攻击性身体接触 —一个人对另一个合理接受者的不必要的、强行的触摸 会发现威胁，不受欢迎，或其他不合理的情况下 它发生.

财产损失 -定义为对塔科马社区所属或拥有的财产的损害 书院包括教职员、学生、访客及市民而上 书院校舍. 学院场地还包括校外地点，其中 正式办理学院事务.

澳门威尼斯人在线赌场 -包括澳门威尼斯人在线赌场的任何车辆、停车场或建筑物 有权占据全部或部分，包括学院举办活动的任何地点 业务.