无薪休假

政策

经请求，校长或校长指定的人可准予休假 无薪免除员工的家庭假，临时残疾，和政府 服务的叶子.

此外，院长可准予无补偿的专业或 因个人原因而被雇用为豁免雇员的任何正式豁免雇员 在学院的员工至少一(1)年，只要这种休假不强制 学院的经营或财政困难.

以下进一步说明无薪休假的规定.

A. 在成功工作一(1)年后，正式豁免员工应 有资格并可获准无薪休假的原因如下:

• 专业提升进修.
• 专业咨询活动.
• 外汇教学或管理.
• 通过学习商业、行业、个人创造性活动来提高专业水平; 或者作为雇员或实习生.
• 研究:与某人的职责领域有关的研究.
• 为联邦或州机构工作，担任与其职责范围相关的职务.

B. 获得豁免的雇员可以被准许无薪休假在武装部队服役 如果从预备役状态被征召或被征召到现役，或在某些地方服役 其他联邦资助的组织.

C .无薪休假可给予有文件证明的、临时的豁免员工 残疾(包括与怀孕、流产、流产、分娩有关的残疾) 和恢复).

• 本规定不限制获豁免雇员使用累积病假的权利.
• 所有临时伤残假申请均需提供相关文件 所有后续申请延长临时伤残假，必须 在申请休假时提交，无补偿或延期 关于休假. 然而，此项规定可由主席酌情决定予以豁免。 在情有可原的情况下.
• 文件要求应包括雇员的医疗证明 医疗保健提供者说明残疾的性质、残疾的影响 员工履行职责的能力，以及对何时履行职责的估计 员工可能会被期望返回这些职责.

D. 应员工要求，并在收到员工的文件后 妻子或家庭伴侣怀孕及/或分娩，或领养子女; 除了规定的休假外，可给予豁免员工无薪休假 根据任何联邦和/或州的家庭假法律 .

E. 应雇员要求并在收到医疗状况证明文件后 对因健康原因而获得豁免的雇员，可准予无薪休假 给员工或员工的家庭成员，除了所需的假期 根据任何联邦和/或州的家庭假法律.

F. 无薪休假最长不得超过一年. 总统 但是，可以批准延长这样的假期吗.

G. 因暂时残疾、产假、 政府服务，或其他无补偿休假，应返回工作岗位; 员工之间的休假协议中规定的工资和级别 和总统在休假前，或根据州和联邦政府的其他要求 法规.

目的

本政策的目的是定义和建立的条款和条件 无薪休假的申请和使用资格.

这项政策适用于谁

这一政策适用于所有获豁免的雇员，但学院院长除外. 本政策不适用于学术员工、分类员工、兼职员工 临时雇员、志愿者或学院院长.

参考文献。

28B.50.551 RCW休假一般规定.

参见大学政策-定义

定义

无薪休假 -为长期缺勤而给予的无薪休假 符合资格的家庭、暂时残疾、政府服务、专业或个人 除定期或短期缺勤以外的原因，否则可能会被常规所涵盖 填写休假表.

参见大学政策-定义

过程

如请假并非出于专业或个人原因:

1. 员工应首先与自己的直属员工讨论停薪休假的请求 主管.
2. 在与他/她的主管讨论后，员工必须提交书面请求 或者向员工主管详细说明需要无薪休假的通知 休假的必要性，开始休假的日期，以及预计休假的日期 员工应休假归来.
3. 员工还必须将休假请求的副本提交给员工的管理员。 和人力资源办公室.
4. 人力资源办公室将审查专业人员以外的请假请求 或个人原因，并代表学院向该员工提供答复.

如因工作或个人原因请假:

1. 员工应首先与自己的直属员工讨论停薪休假的请求 主管.
2. 在与他/她的主管讨论后，员工必须提交书面请求 请无薪休假，请向学院院长详细说明休假的目的 休假，开始休假日期，员工返回的日期 从离开.
3. 员工还必须将休假请求的副本提交给员工的管理员。 行政人员和人力资源办公室.
4. 院长将酌情审查专业休假请求 并决定批准哪些请求.